很多人的心理都處于亞健康的狀態(tài)，其實(shí)下面的測試只是一個(gè)趣味測試而已，不用太當(dāng)真，所以在看到這個(gè)題目的時(shí)候，別太緊張，不要真的暗示自己，下面小編為大家整理了測精神病的心理測試題，希望大家喜歡!
測精神病的心理測試題
1、吃西紅柿炒蛋時(shí)，你常煩惱該先吃西紅柿還是先吃蛋嗎
是——→前往2
否——→前往4
2、你敢不懼他人的恥笑，牽著駝鳥去逛長安街嗎
是——→前往3
否——→前往6
3、你經(jīng)常為了睡覺時(shí)，手要擺在哪里而失眠嗎
是——→前往5
否——→前往7
4、早上睡醒時(shí)，經(jīng)常煩惱該先上廁所還是先刷牙嗎
是——→前往6
否——→前往8
5、你膽敢在非常感傷的畢業(yè)典禮上瘋狂地說笑話嗎
是——→前往9
否——→前往10
6、別人說了一個(gè)很難笑的笑話，你膽敢不笑嗎
是——→前往7
否——→前往10
7、你敢不懼他人訕罵，穿著海灘褲參加重要宴會嗎
是——→前往11
否——→前往12
8、你討厭的人要送你免沖水晶馬桶，你會收下嗎
是——→前往10
否——→前往9
9、你很想要和流浪狗玩“主人親狗”的游戲嗎
是——→前往11
否——→前往15
10、你叫了一碗牛肉面，老板卻端來一盤魚丸，你會吃下它嗎
是——→前往13
否——→前往11
11、你敢用我發(fā)明的“馬桶型冰溫冷三段漱口機(jī)”嗎
是——→前往16
否——→前往12
12、與你爭辯中的朋友給你一個(gè)蛋塔，要你住口，你肯答應(yīng)嗎
是——→前往15
否——→前往14
13、你很想念故事給動(dòng)物園里的猴子聽嗎
是——→前往14
否——→前往18
14、你會因?yàn)橛憛捁纠锏挠啎鴻C(jī)，而辭去工作嗎
是——→前往17
否——→前往15
15、監(jiān)考老師在你的座位附近走來走去，你會瞪他嗎
是——→前往18
否——→前往16
16、陌生人要請你吃好吃的火腿蛋炒飯，你會接受嗎
是——→前往20
否——→前往19
17、你嚼口香糖時(shí)，都用牙齒中固定的一邊嚼嗎
是——→A
否——→前往19
18、吃蠶豆時(shí)，你會連殼帶肉吞下嗎
是——→C
否——→D
19、我說你是神經(jīng)病，你會承認(rèn)嗎
是——→B
否——→A
20、我說你以後可能會變成神經(jīng)病，你相信嗎
是——→B
否——→D
心理測試是指針對人的心理狀況進(jìn)行的一種測試活動(dòng)，通過專業(yè)的測量工具和方法，了解受測試者的心理狀況、個(gè)人行為特征和社會適應(yīng)能力等。
(1)輔助教育的作用。心理測試在教育領(lǐng)域有著很重要的輔助作用。比如，在日常教學(xué)工作中，可以通過對學(xué)生的智力測試或者與某個(gè)特定學(xué)科有關(guān)的素質(zhì)測試，了解學(xué)生的智力水平、心理特征、能力特征以及個(gè)性特征等，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢與弱勢，以便在教學(xué)中因材施教，及時(shí)了解和糾正學(xué)生的心理缺陷或某方面的素質(zhì)缺陷，通過正確的引導(dǎo)使其健康、全面地發(fā)展。而且，通過對學(xué)生的心理測試，可以了解在各個(gè)不同的階段，學(xué)生中普遍存在的心理問題都有哪些方面，以便有針對性進(jìn)行教育指導(dǎo)，預(yù)防學(xué)生心理問題的發(fā)生，促進(jìn)學(xué)生的身心健康。
(2)醫(yī)療作用。有些疾病的發(fā)生可能與心理因素有關(guān)，如高血壓、冠心病、性功能障礙等，在對這些疾病的治療中，醫(yī)生往往會通過對這些疾病患者的心理測試對他們進(jìn)行有針對性的心理治療，這些心理治療再配以相應(yīng)的藥物治療，可以收到事半功倍的效果。此外，通過測試各種不同的精神疾病，對大腦的損傷部位有定位的作用。
(3)廣泛應(yīng)用于心理咨詢。現(xiàn)在隨著社會發(fā)展帶來的各方面壓力的增大，人們的心理問題也越來越普遍，很多人在無法自行解決心理問題的情況下，常常會去做一些專業(yè)的心理咨詢和診治，而心理測試是配合心理咨詢對患者進(jìn)行診斷和治療的重要手段。通過心理測試可以發(fā)現(xiàn)受測者很多隱藏著的心理現(xiàn)象，使心理醫(yī)生能夠更清楚地了解心理障礙或疾病的根源，以便更好地進(jìn)行各種心理問題進(jìn)行治療。
(4)在其他領(lǐng)域的應(yīng)用。心理測試在很多其他領(lǐng)域，如軍事領(lǐng)域、商業(yè)領(lǐng)域等，也有很廣泛的應(yīng)用。比如，在商業(yè)領(lǐng)域中，心理測試常用來幫助企業(yè)進(jìn)行人才的選拔，通過心理測試來了解面試者的心理特征、各方面的素質(zhì)和能力等，從而判斷其是否符合要求。