五險一金中每一項其實都是有一定的繳費比例，當然此時法律對繳費比例有多個檔次的規(guī)定，當事人可以結(jié)合實際的情況做出相應的選擇。其中住房公積金的費用是由用人單位和勞動者共同來承擔，那此時公積金的繳存比例是多少呢?下面一起來看看吧。
公積金的繳存比例是多少
根據(jù)《建設部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)的規(guī)定，設區(qū)城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。但是，財政部、國家稅務總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)中規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和個人超過上述規(guī)定比例繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規(guī)定繳納個人所得稅。比如上海市目前的普通公積金繳存額為職工與企業(yè)各交工資總額的7%，如果有補充公積金，比例為工資總額的8%。兩項相加，單向繳存的最高額度為15%。如果12%以內(nèi)的部分可以免征個稅，那么超過的3%部分則需要繳納個人所得稅。
住房公積金是按國家有關(guān)政策、法規(guī)建立起來的為解決職工個人住房問題的一種義務性的長期住房儲金，個人和單位繳有的住房公積金歸職工個人所有。根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》第2條的規(guī)定，我國住房公積金的覆蓋范圍，是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體等注冊單位及其職工都應當繳存住房公積金。《建設部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》則進一步規(guī)定，有條件的地方，城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金;城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員可申請繳存住房公積金。
繳納基數(shù)。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資。
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為職工本人當月工資。
單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為職工本人當月工資。
需要指出的是，根據(jù)《建設部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這里只是原則上不能超過，說明還是可以超過的。對于超過部分，財政部、國家稅務總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》中規(guī)定，單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍的，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
雖然國家規(guī)定用人單位必須要為職工繳納住房公積金，但沒有規(guī)定住房公積金比例是多少，大多數(shù)的單位都是按照最低檔進行繳納的。同時，職工不僅可以用公積金進行購房，職工也可以在滿足條件的情況下申請?zhí)崛∽》抗e金。總的來說，公積金為大家購房提供了便利和福利。
1、交公積金一般需要繳納12個月以上可以貸款買房。
2、借款申請人須建立住房公積金賬戶12個月(含)以上，同時,足額正常繳存住房公積金12個月(含)以上，(正常繳存包括按月連續(xù)繳存、預繳、補繳住房公積金)，且申請貸款時處于繳存狀態(tài)。
3、對于經(jīng)中心審批同意，處于緩繳狀態(tài)的單位，其職工在滿足建立住房公積金賬戶12個月(含)以上，且足額正常繳存住房公積金12個月(含)以上的條件下，可以申請貸款。